Incentivazione Di Stock Option Terminazione

Introduzione alle opzioni di incentivazione azionaria Uno dei principali vantaggi che molti datori di lavoro offrono ai loro lavoratori è la possibilità di acquistare azioni della società con una sorta di vantaggio fiscale o sconto incorporato. Ci sono diversi tipi di piani di stock di acquisto che contengono queste caratteristiche, come ad esempio piani di stock option non qualificati. Questi piani sono solitamente offerti a tutti i dipendenti di una società, da dirigenti giù per il personale di custodia. Tuttavia, vi è un altro tipo di stock option. conosciuta come opzione di incentivazione azionaria. che di solito è offerto solo ai dipendenti chiave e la gestione di alto livello. Queste opzioni sono anche comunemente noti come opzioni di legge o qualificati, e possono ricevere un trattamento fiscale preferenziale in molti casi. Caratteristiche principali di ISO stock option di incentivazione sono simili alle opzioni nonstatutory in termini di forma e struttura. Programma ISO sono emesse in una data di inizio, conosciuta come la data di assegnazione, e quindi il dipendente esercita il suo diritto di acquistare le opzioni alla data di esercizio. Una volta che le opzioni sono esercitate, il dipendente ha la libertà di vendere immediatamente sia il magazzino o attendere per un periodo di tempo prima di farlo. A differenza delle opzioni non statutari, il periodo di offerta per le opzioni di incentivazione azionaria è sempre di 10 anni, dopo di che le opzioni scadono. ISO di maturazione di solito contengono un calendario di maturazione che deve essere soddisfatto prima che il lavoratore può esercitare le opzioni. Il programma scogliera standard di tre anni viene utilizzato in alcuni casi, in cui il lavoratore diventa pienamente acquisito nel tutte le opzioni emesse a lui o lei in quel momento. Altri datori di lavoro utilizzano il calendario di maturazione graduale che consente ai dipendenti di diventare investito in un quinto delle opzioni assegnate ogni anno, a partire dal secondo anno dalla concessione. Il dipendente è quindi pienamente investito in tutte le opzioni nel sesto anno di concessione. Incentivazione stock option metodo di esercizio anche assomigliano opzioni non previsti dalla legge, nel senso che possono essere esercitati in molti modi diversi. Il dipendente può pagare in contanti in anticipo per esercitare gli stessi, oppure possono essere esercitati in una transazione senza contanti o utilizzando uno stock di swap. Bargain Elemento ISO di solito può essere esercitata a un prezzo inferiore al prezzo corrente di mercato e, quindi, fornire un utile immediato per il dipendente. Disposizioni revocatorie sono queste condizioni che permettono al datore di lavoro per richiamare le opzioni, come ad esempio se il dipendente lascia l'azienda per un motivo diverso da morte, invalidità o pensionamento, o se l'azienda stessa diventa finanziariamente in grado di adempiere ai propri obblighi con le opzioni. La discriminazione Mentre la maggior parte di altri tipi di piani di acquisto dei dipendenti devono essere offerti a tutti i dipendenti di una società che soddisfano determinati requisiti minimi, ISO viene spesso fornito ai dirigenti eo dipendenti chiave di un'azienda. ISO può essere informalmente paragonato a piani di pensionamento non qualificati, che sono anche in genere orientati per quelli in alto della struttura societaria, al contrario di piani qualificati, che devono essere offerti a tutti i dipendenti. Tassazione di ISO ISO sono idonei a ricevere un trattamento fiscale più favorevole rispetto a qualsiasi altro tipo di dipendente piano di acquisto. Questo trattamento è ciò che contraddistingue queste opzioni oltre a molte altre forme di compenso basati su azioni. Tuttavia, il dipendente deve soddisfare determinati obblighi al fine di ricevere il beneficio fiscale. Ci sono due tipi di disposizioni per le ISO: Disposizione di qualificazione - La vendita di ISO magazzino effettuato almeno due anni dopo la data di assegnazione e un anno dopo le opzioni sono state esercitate. Entrambe le condizioni devono essere soddisfatte in modo che la vendita di azioni da classificare in questo modo. Da squalifica Disposizione - La vendita di ISO magazzino che non soddisfa i requisiti prescritti periodo di possesso. Proprio come con le opzioni non previsti dalla legge, non ci sono conseguenze fiscali alle due di sovvenzione o di maturazione. Tuttavia, le norme fiscali per il loro esercizio differiscono notevolmente da opzioni non statutari. Un dipendente che esercita un'opzione non legge deve segnalare l'elemento affare della transazione come reddito da lavoro che è soggetto a ritenuta alla fonte. titolari ISO riferiranno nulla a questo punto nessuna segnalazione di imposta di alcun tipo è fatto fino a quando lo stock è venduto. Se lo stock di vendita è una transazione di qualificazione. allora il dipendente riporterà solo un guadagno a breve oa lungo termine del capitale sulla vendita. Se la vendita è una disposizione interdittiva. allora il dipendente dovrà segnalare qualsiasi elemento affare dall'esercizio come reddito da lavoro. Esempio Steve riceve 1.000 diritti di opzione non previsti dalla legge e 2.000 di incentivazione stock option della sua compagnia. Il prezzo di esercizio per entrambi è 25. Egli esercita tutti entrambi i tipi di opzioni di circa 13 mesi più tardi, quando il titolo è scambiato a 40 per azione, e poi vende 1.000 parti di azioni dalle sue opzioni di incentivazione sei mesi dopo che, per 45 a Condividere. Otto mesi più tardi, vende il resto dello stock a 55 una quota. La prima vendita di incentivazione azionaria è una disposizione interdittiva, il che significa che Steve dovrà segnalare l'elemento affare di 15.000 (40 prezzo delle azioni effettivo - 25 prezzo di esercizio di 15 x 1.000 azioni) come reddito da lavoro. Egli dovrà fare lo stesso con l'elemento affare dal suo esercizio non statutario, così lui avrà 30.000 di ulteriore reddito W-2 a riferire durante l'anno di esercizio. Ma lui riporterà solo una plusvalenza a lungo termine di 30.000 (55 prezzo di vendita - prezzo di 25 esercizio x 1.000 azioni) per la sua qualificazione ISO disposizione. Va notato che i datori di lavoro non sono tenuti a trattenere qualsiasi imposta da esercizi ISO, così coloro che intendono fare una disposizione interdittiva dovrebbe aver cura di mettere da parte fondi per pagare le tasse federali, statali e locali. così come la sicurezza sociale. Medicare e della Futa. Reporting e AMT Sebbene qualificazione disposizioni ISO possono essere segnalato come redditi di capitale a lungo termine sul 1040, l'elemento affare a esercizio è anche un elemento di preferenza per l'imposta minima alternativa. Questa tassa è valutata al filer che hanno grandi quantità di alcuni tipi di reddito, come elementi di occasioni ISO o interessi delle obbligazioni municipali, ed è progettato per garantire che il contribuente paga almeno una quantità minima di imposta sul reddito che altrimenti sarebbe fiscalmente gratuito. Questo può essere calcolato in modulo IRS 6251. ma i dipendenti che esercitano un gran numero di immagini ISO dovrebbe consultare un consulente finanziario fiscale o in anticipo in modo che possano anticipare correttamente le conseguenze fiscali delle loro transazioni. Il ricavato dalla vendita delle ISO magazzino devono essere riportati sul modulo IRS 3921 e poi riportati alla Tabella D. Il fondo stock option linea di incentivazione in grado di fornire reddito notevole per i titolari, ma le regole fiscali per il loro esercizio e la vendita possono essere molto complesse in alcuni casi. Questo articolo copre solo i punti salienti di come queste opzioni funzionano ei modi in cui possono essere utilizzati. Per ulteriori informazioni sulle opzioni di incentivazione azionaria, rivolgersi al rappresentante delle risorse umane o advisor. If finanziaria si riceverà la possibilità di acquistare azioni a titolo di pagamento per i vostri servizi, si può avere un reddito quando si riceve l'opzione, quando si esercita l'opzione, o quando si deve smaltire l'opzione o azioni ricevuto quando si esercita l'opzione. Ci sono due tipi di stock option: opzioni assegnate con un dipendente piano di stock di acquisto o di un piano di incentivazione azionaria (ISO) sono stock option di legge. Le stock option concesse né sotto un dipendente piano di acquisto, né un piano di ISO sono stock option nonstatutory. Fare riferimento alla pubblicazione 525. reddito imponibile e non imponibile. per l'assistenza nel determinare se sei stato concesso un un nonstatutory stock option legale o. Collegio Stock Options Se il datore di lavoro concede una legge di stock option, in genere non comprende alcuni importo sul tuo reddito lordo quando si riceve o esercitare l'opzione. Tuttavia, si può essere soggetti ad imposta minima alternativa nel corso dell'anno si esercita una ISO. Per ulteriori informazioni, fare riferimento al modulo 6251 istruzioni. Hai reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende il titolo è stato acquistato con l'esercizio dell'opzione. È generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza. Tuttavia, se non soddisfare le particolari esigenze del periodo detenzione, youll devono trattare proventi derivanti dalla cessione come reddito ordinario. Aggiungere questi importi, che sono trattati come i salari, alla base del magazzino nella determinazione della plusvalenza o minusvalenza sulla scorte disposizione. Fare riferimento alla pubblicazione 525 per i dettagli specifici sul tipo di stock option, così come le regole per quando il reddito viene segnalato e come reddito è segnalato ai fini delle imposte sul reddito. Incentive Stock Option - Dopo che esercitano una ISO, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3921 (PDF), Esercizio di un incentivo di Stock Option Ai sensi dell'articolo 422 (b). Questa forma riporterà le date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario (se del caso) da segnalare al vostro ritorno. Impiegato Stock Purchase Plan - Dopo il primo trasferimento o vendita di azioni acquisite esercitando un'opzione concessi nell'ambito di un piano di acquisto dei dipendenti, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3922 (PDF), trasferimento di azioni acquisite attraverso un Piano Employee Stock Purchase sotto Sezione 423 (c). Questa forma riporterà le date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario da segnalare al vostro ritorno. Stock Options Nonstatutory Se il datore di lavoro concede una nonstatutory di stock option, l'importo del reddito da includere e il tempo per includere dipende dal fatto che il valore di mercato dell'opzione può essere determinato facilmente. Facilmente determinata Fair Market Value - Se l'opzione è attivamente negoziato su un mercato consolidato, si può facilmente determinare il valore equo di mercato dell'opzione. Fare riferimento alla pubblicazione 525 per le altre circostanze in cui si può facilmente determinare il valore equo di mercato di un'opzione e le regole per stabilire quando è necessario segnalare reddito per un'opzione con un valore facilmente determinabile equo di mercato. Non facilmente determinato valore equo di mercato - La maggior parte delle opzioni nonstatutory non hanno un valore facilmente determinabile equo di mercato. Per le opzioni nonstatutory senza un valore facilmente determinabile equo di mercato, non c'è nessun evento imponibile quando l'opzione viene concesso, ma è necessario includere nel reddito il valore di mercato delle azioni ricevute in esercizio, meno l'importo pagato, quando si esercita l'opzione. Hai reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende lo stock si è ricevuto con l'esercizio dell'opzione. È generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza. Per specifici requisiti di informazione e di comunicazione, fare riferimento alla pubblicazione 525. Pagina Ultima recensione o aggiornamento: 17 febbraio 201726 Codice degli Stati Uniti 422 - stock option di incentivazione stock option di incentivazione (a) Al punto generale 421 (a), si applicano per quanto riguarda il trasferimento di una quota di azioni a un sensi individuo al suo esercizio di un'opzione di incentivazione azionaria, se non la disposizione di tale quota è fatta da lui entro 2 anni dalla data di concessione dell'opzione né entro 1 anno dopo il trasferimento di tale quota a lui , e in qualsiasi momento durante il periodo a partire dalla data di concessione dell'opzione e termina il giorno 3 mesi prima della data di tale esercizio, tale individuo era un impiegato di una società la concessione di tale opzione, un genitore o società controllate di tale società, o di una società o di un genitore o di una controllata società di tale società emittente o assumendo una stock option in una transazione a quale sezione (a) si applica 424. (B) di incentivazione azionaria relativo fini della presente parte, l'incentivo termine di stock option: opzione concessa ad un individuo per qualsiasi motivo legato alla sua occupazione da una società, se concessa dalla società datore di lavoro o della sua controllante o società controllate, per l'acquisto magazzino di qualsiasi di tali imprese, ma solo se l'opzione viene concessa in virtù di un piano che comprende il numero complessivo di azioni che possono essere emesse in opzioni e gli impiegati (o classe di addetti) idonei a ricevere le opzioni, e che è approvato dalla tale opzione agli azionisti della società concessione entro 12 mesi prima o dopo la data di tale piano è adottato è concesso entro 10 anni dalla data di tale piano è adottato, o la data di tale piano sia approvato dagli azionisti, se anteriore tale opzione da parte le sue condizioni non sono esercitabili dopo la scadenza di 10 anni dalla data di tale opzione viene concesso il prezzo opzione non è inferiore al valore di mercato delle azioni al momento tale opzione è concessa tale opzione da parte i suoi termini non è trasferibile da tale individuo per cause diverse dalla volontà o le leggi di discesa e di distribuzione, ed è esercitabile, durante la sua vita, solo da lui e tale individuo, al momento l'opzione è concessa, non proprio magazzino in possesso di oltre il 10 per cento della potenza totale di voto combinato di tutte le categorie di azioni della società datore di lavoro o del suo genitore o di società controllate. Tale termine non si estende a qualsiasi opzione se (come parte del tempo l'opzione è concesso) i termini di tale opzione prevedono che non sarà trattata come una scelta di incentivazione azionaria. (C) norme speciali (1) per portare a valore del magazzino Se una parte del magazzino viene trasferito ai sensi l'esercizio da parte di un individuo di un'opzione che non riescono a qualificarsi come opzione di incentivazione azionaria ai sensi del comma (b) perché non c'era un fallimento nel tentativo, fatto in buona fede, per soddisfare il requisito del comma (b) (4), il requisito del comma (b), sono considerate (4) sono state soddisfatte. Nella misura in applicazione della normativa da parte del segretario, una regola simile è applicabile ai fini del comma (d). (2) Alcune disposizioni interdittive cui importo realizzato è inferiore al valore in esercizio Se un individuo che ha acquisito una quota di azioni per l'esercizio di un'opzione di incentivazione azionaria fa una disposizione di tale quota entro uno dei periodi di cui al punto (a) (1), e tale disposizione è una vendita o scambio rispetto ai quali una perdita (se sostenuta) sarebbe stato riconosciuto a tale individuo, quindi l'importo che si possa includere nel reddito lordo di tale individuo, e l'importo che è deducibile dal il reddito della sua società datore di lavoro, a titolo di risarcimento per effetto dell'esercizio di tale opzione non deve superare l'eccesso (se presente) della somma realizzata su tale vendita o scambio sulla base adjusted di tale quota. (3) Alcuni trasferimenti da parte di individui insolventi Se un individuo insolvente detiene una quota di azioni acquisite in forza del suo esercizio di un'opzione di incentivazione azionaria, e se tale quota viene trasferita ad un fiduciario, ricevente, o altro fiduciario simile in qualsiasi procedimento ai sensi del titolo 11 o qualsiasi altro simile procedura concorsuale, né tale trasferimento, né alcun altro trasferimento di tale quota a beneficio dei suoi creditori, in tale procedimento, costituisce una disposizione di tale quota ai fini del comma (a) (1). (4) Le disposizioni ammissibili Un'opzione che soddisfa i requisiti di cui al comma (b) è trattata come una scelta di incentivazione azionaria, anche se il dipendente può pagare per lo stock di magazzino della società che concede l'opzione, il lavoratore ha diritto a ricevere proprietà al momento dell'esercizio dell'opzione, o l'opzione è soggetta ad alcuna condizione, non in contrasto con le disposizioni di cui al comma (b). La lettera (B) si applica ad un trasferimento di beni (diversi dai contanti) solo se la sezione 83 si applica alla proprietà così trasferito. (5) regola gli azionisti del 10 per cento sottosezione (b) (6) non si applica se al momento tale opzione viene concesso il prezzo dell'opzione è di almeno 110 per cento del valore di mercato delle azioni oggetto di opzione e tale opzione da parte le sue condizioni non sono esercitabili dopo la scadenza di 5 anni dalla data di tale opzione è concesso. (6) regola speciale quando disabilitato Ai fini del comma (a) (2), nel caso di un dipendente che è disattivato (ai sensi della sezione 22 (e) (3)), il periodo di 3 mesi della sottosezione ( a) (2) è di 1 anno. (7) Valore equo di mercato per fini di questa sezione, il valore equo di mercato delle azioni è determinato a prescindere da qualsiasi restrizione diverso da una limitazione che, per le sue condizioni, non sarà mai annullata. (D) 100.000 per prescrizione decennale Nella misura in cui il valore complessivo di mercato delle azione rispetto ai quali le opzioni di incentivazione azionaria (determinata senza tenere conto del presente comma) sono esercitabili per la 1a volta da qualsiasi persona nel corso di un anno solare (in tutti i piani della società individui datore di lavoro e la sua controllante e le società controllate) supera 100.000, tali opzioni sono trattate come opzioni che non sono le opzioni di incentivazione azionaria. (2) Il paragrafo norma imperativa (1) deve essere applicato da prendendo le opzioni in considerazione nell'ordine in cui sono stati concessi. (3) Determinazione del valore equo di mercato Ai fini del paragrafo (1), il valore di mercato di tutte le azione deve essere determinata a partire dal momento della concessione la possibilità per tale azione. Subsec. (C) (5) a (8). Pub. L. 101508. 11801 (c) (9) (C) (ii), redesignated pars. (6) a (8), (5) a (7), rispettivamente, e colpito fuori ex par. (5) Il coordinamento con le sezioni 422 e 424, che recita quanto segue: le sezioni 422 e 424 non si applicano a un'opzione di incentivazione azionaria. 1988Subsec. (B). Pub. L. 100647. 1003 (d) (1) (A), inserita al termine Tale termine non si estende a qualsiasi opzione se (come parte del tempo l'opzione è concesso) i termini di tale opzione prevedono che non sarà trattata come un di incentivazione azionaria. Subsec. (B) (7). Pub. L. 100647. 1003 (d) (2) (B), ha colpito fuori par. (7), che recita quanto segue: secondo i termini del piano, il valore di mercato complessivo (determinato al momento l'opzione è concesso) del titolo rispetto al quale le opzioni di incentivazione azionaria sono esercitabili per la 1a volta da tale individuo durante ciascun anno solare (in tutte le tali piani della società individui datore di lavoro e la sua controllante e le società controllate) non deve superare i 100.000. Subsec. (C) (1). Pub. L. 100647. 1003 (d) (2) (C), comma sostituito (d) per il paragrafo (7) del comma (b). 1986Subsec. (B) (7). Pub. L. 99514. 321 (a), par aggiunto. (7) e ha colpito l'ex par. (7), che recita quanto segue: tale opzione da parte i suoi termini non è esercitabile, mentre vi è straordinario (ai sensi del comma (c) (7)) qualsiasi opzione di incentivazione azionaria che è stata concessa, prima della concessione di tale opzione, a tale individuale per l'acquisto di azioni in suo società datore di lavoro o in una società che (al momento della concessione di tale opzione) è un genitore o filiale società della società datore di lavoro, o in una società predecessore di qualsiasi di tali aziende e. Subsec. (B) (8). Pub. L. 99514. 321 (a), ha colpito fuori par. (8), che recita quanto segue: nel caso di una opzione concessi dopo il 31 dicembre 1980. secondo i termini del piano del valore di mercato complessivo (determinato come del momento della concessione la possibilità) del materiale per il quale ogni dipendente può essere concesso stock option di incentivazione per anno civile (in tutte le tali piani della sua società datore di lavoro e la sua controllante e società controllate) non deve superare 100.000 più alcun limite riporto non utilizzati a tale anno. Subsec. (C) (1). Pub. L. 99514. 321 (b) (2), comma sostituito (7) del comma (b) del paragrafo (8) del comma (b) e al paragrafo (4) del presente comma. Subsec. (C) (4). Pub. L. 99514. 321 (b) (1), il par redesignated. (5) come (4) e ha colpito l'ex par. (4) relativa al riporto di limite inutilizzato. Subsec. (C) (5), (6). Pub. L. 99514. 321 (b) (1) (B), redesignated pars. (6) e (8), (5) e (6), rispettivamente. L'ex par. (5) redesignated (4). Subsec. (C) (7). Pub. L. 99514. 321 (b) (1), il par redesignated. (9) come (7) e ha colpito l'ex par. (7) che prevedeva che ai fini di subsec. (B) (7) ogni stock option incentivo essere trattati come questioni in sospeso fino a quando tale opzione è stata esercitata integralmente o scaduto a causa del lasso di tempo. Subsec. (C) (8). Pub. L. 99514. 321 (b) (1) (B), redesignated par. (10) (8). L'ex par. (8) redesignated (6). Subsec. (C) (9). Pub. L. 99514. 321 (b) (1) (B), redesignated par. (9) come (7). Pub. L. 99514. 1847 (b) (5), sezione sostituito 22 (e) (3) per la sezione 37 (e) (3). Subsec. (C) (10). Pub. L. 99514. 321 (b) (1) (B), redesignated par. (10) (8). 1984Subsec. (C) (9). Pub. L. 98369. 2662 (f) (1), la sezione sostituito 37 (e) (3) per la sezione 105 (d) (4). 1983Subsec. (B) (8). Pub. L. 97448. 102 (j) (1), sostituito concesse stock options di incentivazione per opzioni assegnate. Subsec. (C) (1). Pub. L. 97448. 102 (j) (2), sostituito sforzi in buona fede per il valore delle azioni per esercizio di opzione quando il prezzo è inferiore al valore delle azioni come par. (1) titolo e la frase inserita a condizione che, nella misura prevista dalla normativa da parte del segretario, una regola simile a quella già enunciata nel paragrafo si applica ai fini della par. (8) di subsec. (B) e par. (4) di subsec. (C). Subsec. (C) (2) (A). Pub. L. 97448. 102 (j) (3), sostituito uno dei periodi per il periodo di 2 anni. Subsec. (C) (4) (A) (ii). Pub. L. 97448. 102 (j) (4), sostituiti concesse stock options di incentivazione per opzioni assegnate. Data di Efficacia del 1988 Emendamento Emendamento presentato da pub. L. 100.647 efficace, salvo quanto diversamente disposto, come se inclusi nella fornitura del Tax Reform Act del 1986, Pub. L. 99514. a cui tale emendamento si riferisce, vedere la sezione 1019 (a) del Pub. L. 100647. definito come una nota di cui alla sezione 1 del presente titolo. Data di Efficacia del 1986 Emendamento Le modifiche apportate dalla presente sezione modifica questa sezione si applica alle opzioni assegnate successivamente al 31 dicembre 1986. Emendamento presentato da sezione 1847 (b) (5) di Pub. L. 99.514 efficace, salvo quanto diversamente disposto, come se incluso nelle disposizioni della legge di riforma fiscale del 1984, Pub. L. 98.369, div. A. a cui tale emendamento si riferisce, vedere la sezione 1881 del Pub. L. 99514. definito come una nota ai sensi della sezione 48 di questo titolo. Data di Efficacia del 1984 Emendamento La modifica apportata dal comma (a) (1) che modifica la presente sezione si applicano alle opzioni assegnate dopo il 20 marzo 1984. salvo che tale comma non si applica a qualsiasi incentivo di stock option concessa prima del 20 settembre, 1984 in virtù ad un piano adottato o corporate action presa dal consiglio di amministrazione della società concedente entro il 15 maggio 1984. Emendamento presentato da sezione 2662 di Pub. L. 98.369 efficace come se incluso nella promulgazione delle modifiche di sicurezza sociale del 1983, Pub. L. 9821. Vedere la sezione 2664 (a) del Pub. L. 98369. definito come una nota ai sensi della sezione 401 del titolo 42. La sanità pubblica e il benessere. Data di Efficacia del 1983 Emendamento Emendamento presentato da pub. L. 97448 efficace, salvo quanto diversamente disposto, come se fosse stato incluso nella fornitura della legge sull'imposta di ripresa economica del 1981, Pub. L. 9734. a cui tale emendamento si riferisce, vedere la sezione 109 del Pub. L. 97448. definito come una nota di cui alla sezione 1 del presente titolo. (1) Opzioni ai quali si applica la sezione. Fatto salvo quanto previsto alla lettera (B), le modifiche apportate dalla presente sezione promulgare questa sezione e che modifica le sezioni 421, 425 ora 424, e 6039 del presente titolo si applicano al opzioni assegnate a partire dal 1 ° gennaio 1976. ed esercitato su o dopo il 1 gennaio 1981. o in sospeso a tale data. (B) elezione e la designazione di opzioni. Nel caso di una opzione concessa prima del 1 gennaio 1981. le modifiche apportate dalla presente sezione si applicano solo se la società la concessione di tale opzione elegge (nel modo e al momento prescritto dal Segretario del Tesoro o suo delegato) di avere le modifiche apportate dalla presente sezione si applicano a tale opzione. Il valore di mercato complessivo (determinato al momento l'opzione è concesso) del materiale per il quale ogni dipendente è stato concesso opzioni (sotto tutti i piani della sua società datore di lavoro e la sua controllante e le società controllate) a cui le modifiche apportate dalla presente sezione si applicano per motivo del presente comma non deve superare 50.000 per anno civile ans non può superare 200.000 in totale. (2) Variazioni in termini di opzioni. Nel caso di una opzione concessa il 1 ° gennaio 1976. o dopo e in circolazione alla data di entrata in vigore della presente legge 13 Agosto 1981, il paragrafo (1) della sezione 425 (h) del Codice di Internal Revenue del 1986 in precedenza IRC 1954 non si applica a qualsiasi modifica delle condizioni di tale opzione (o dei termini del piano di sotto che ha concesso, tra cui l'approvazione degli azionisti) fatta entro 1 anno dopo tale data di entrata in vigore per consentire tale possibilità di qualificarsi come un incentivo di stock option. Per le disposizioni che nulla nel emendamento Pub. L. 101.508 essere interpretata in modo da influenzare il trattamento di alcune operazioni che si verificano, beni acquisiti, o elementi di reddito, la perdita, la deduzione o di credito presa in considerazione prima del 5 novembre 1990. Per fini della determinazione della responsabilità per l'imposta per i periodi che terminano dopo il novembre . 5, 1990. Vedere la sezione 11821 (b) di Pub. L. 101508. definito come una nota ai sensi della sezione 45K di questo titolo. Trattamento di opzioni come stock option di incentivazione Nel caso di una opzione concessi dopo il 31 dicembre 1986. e entro la data di entrata in vigore della presente legge 10 novembre 1988, tale opzione non deve essere considerato come opzione di incentivazione azionaria, se i termini di tale opzione sono modificati prima della data 90 giorni dopo tale data di emanazione prevedere che tale opzione non sarà trattata come una opzione di incentivazione azionaria. Modifiche al piano non richiesto fino al 1º gennaio 1989 per le disposizioni di regia che se eventuali modifiche apportate dal sottotitolo A o C sottotitolo del titolo XI 11.011.147 e 11.711.177 o titolo XVIII 18001899A di Pub. L. 99.514 richiedono una modifica a qualsiasi piano, tale modifica piano non è tenuto a essere fatta prima del primo anno di piano a partire dal 1 gennaio 1989. sezione sede 1140 di Bar o dopo. L. 99514. come modificato, definito come una nota ai sensi della sezione 401 di questo titolo. determinazioni scritte per questa sezione Tali documenti, a volte indicato Sentenze lettera come privati, sono presi dalla pagina IRS Determinazioni scritto l'IRS pubblica anche una spiegazione più completa di ciò che sono e che cosa significano. La collezione viene aggiornata (alla nostra estremità) al giorno. Sembra che l'IRS aggiorna la lista ogni Venerdì. Si noti che l'IRS spesso titoli documenti in un plain-vanilla, modo duplicazione. Non date per scontato che i documenti in modo identico intitolato sono gli stessi, o che un documento in seguito sostituisce un altro con lo stesso titolo. Questo è improbabile che sia il caso. Date di uscita appaiono esattamente come li ottiene da IRS. Alcuni sono chiaramente sbagliato, ma ci hanno fatto alcun tentativo di correggerli, come abbiamo modo indovinare correttamente in tutti i casi, e non vogliamo aumentare la confusione. Abbiamo tronchiamo risultati a 20000 voci. Dopo di che, sei sul proprio.