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Media mobile semplice - SMA rompersi media mobile semplice - SMA una media mobile è personalizzabile in quanto può essere calcolato per un diverso numero di periodi di tempo, semplicemente aggiungendo il prezzo del titolo di chiusura per un certo numero di periodi di tempo e dividendo il totale per il numero di periodi di tempo, che dà il prezzo medio del titolo nel periodo di tempo. Una media mobile semplice leviga la volatilità, e rende più facile per visualizzare l'andamento dei prezzi di un titolo. Se il semplice movimento punti medi up, ciò significa che il prezzo securitys sta aumentando. Se è rivolto verso il basso significa che il prezzo securitys è in calo. Più lungo è il periodo di tempo per la media mobile, il più agevole la media mobile semplice. Una media mobile a breve termine è più volatile, ma la sua lettura è più vicino ai dati di origine. Importanza analitica Le medie mobili sono uno strumento analitico importante utilizzato per identificare l'andamento dei prezzi attuali e la possibilità di un cambiamento di una tendenza consolidata. La forma più semplice di utilizzare una media mobile semplice analisi sta usando per identificare rapidamente se un titolo è in una tendenza rialzista o ribassista. Un altro popolare, seppur strumento analitico leggermente più complesso, è quello di confrontare un paio di semplici medie mobili con ogni coprono tempi diversi. Se un medio-breve termine mobile semplice è al di sopra di una media a lungo termine, si prevede una tendenza rialzista. D'altra parte, una media a lungo termine di sopra di una media a breve termine segnala un movimento verso il basso del trend. Patterns popolari Trading Due modelli di trading popolari che utilizzano semplici medie mobili sono la croce e la morte di una croce d'oro. Una croce la morte si verifica quando il 50 giorni mobile semplice croci in media al di sotto della media mobile a 200 giorni. Questo è considerato un segnale ribassista che ulteriori perdite sono in negozio. La croce d'oro si verifica quando un a breve termine in movimento rompe sopra la media di una media mobile di lungo periodo. Rinforzata da volumi di scambio elevati, questo può segnalare ulteriori guadagni sono in store. Parker Drilling Company Common Stock Quote Dati di sintesi Descrizione della società (come depositato presso la SEC) Se non diversamente indicato, i termini della Società, Parker, noi, noi e il nostro riferimento a Parker Drilling Company insieme alle sue controllate e Parker Drilling si riferisce esclusivamente al genitore, Parker Drilling Company. Parker Drilling è stata costituita nello stato di Oklahoma nel 1954, dopo che sono stati istituiti nel 1934. Nel marzo 1976, lo stato di costituzione della Società è stato cambiato in Delaware. I nostri uffici direzionali principali sono situati a 5 Greenway Plaza, Suite 100, Houston, Texas 77046. Siamo un fornitore internazionale di perforazione contratto e servizi di perforazione connessi e gli strumenti di noleggio. Abbiamo operato in oltre 50 paesi in quanto le operazioni a partire dal 1934, facendoci tra i contraenti di perforazione geograficamente più esperti e noleggio strumenti fornitori in tutto il mondo. Al momento abbiamo operazioni in 21 paesi. Di Più. Grado di rischio dove viene PKD in forma nel grafico del rischio Consensus Raccomandazione Altre Informazioni analisti Info ricerca Brokers prima è il commercio desidera commercio FX Modifica Preferiti inserire fino a 25 simboli separati da virgole o spazi nella casella di testo sottostante. Questi simboli saranno disponibili durante la sessione per l'uso su pagine applicabili. Personalizza la tua esperienza di sfondo selezione colore NASDAQ Selezionare il colore della vostra scelta di fondo: Quote Cerca Seleziona una pagina di destinazione predefinita per la ricerca preventivo: Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Citazione Sommario Citazione Interactive Grafici predefiniti Impostazione Si prega di notare che una volta che si fanno la selezione, che si applicherà a tutte le visite future a NASDAQ. Se, in qualsiasi momento, si è interessato a ritornare alle nostre impostazioni predefinite, selezionare Impostazioni predefinite sopra. Se avete domande o incontrano problemi nel cambiare le impostazioni predefinite, inviare un'e-mail isfeedbacknasdaq. Si prega di confermare la selezione: Hai scelto di modificare l'impostazione predefinita per il preventivo Cerca. Questo sarà ora la tua pagina di destinazione predefinita a meno che non si cambia di nuovo la configurazione, o si eliminano i cookie. Sei sicuro di voler modificare le impostazioni Abbiamo un favore da chiederti Si prega di disattivare il blocco annuncio (o aggiornare le impostazioni per garantire che JavaScript ei cookie sono abilitati), in modo da poter continuare a fornire la notizia mercato di prim'ordine ei dati youve si aspettano da us. What Yield rapporto KPI mostra in realtà in rapporto al rendimento HR in HR mostra la percentuale di candidati provenienti da fonti di reclutamento che sono stati selezionati per la prossima fase di un processo di assunzione. In parole semplici rapporti di rendimento mostrano l'efficacia del metodo certo di reclutamento. Informazioni su rapporto rendimento permette HR e CEO di prendere decisioni informate circa il processo di reclutamento. Essi saranno in grado di concentrarsi strategia di reclutamento sul raggiungimento dei candidati giusti ad un costo inferiore. Come calcolare un rendimento Rapporto Rapporto KPI Yield (Numero di porta da metodo di reclutamento numero di candidati invitati a colloquio) x 100. Non è misura necessaria al comando di intervistare il tasso di conversione, si potrebbe anche voler misurare visitatore di piombo o portare a assumere rapporti. Esempio di utilizzo Resa Razione KPI in HR Società ha informazioni sulle nuove posizioni aperte nella sezione lavoro di una comunità professionale su LinkedIn. Durante 2 settimane 200 visitatori hanno seguito il link indicato, 8 di loro compilato un modulo di contatto e 2 sono stati selezionati per un colloquio. Rapporto Resa: (2 8) x 100 25 Società ha utilizzato Google Adwords e postato pubblicità. Il costo medio per click è 1.2 e una società ha ottenuto 154 scatti, per il costo totale della campagna era 200. 20 di visitatori (30 candidati) hanno compilato un modulo di contatto e inviato il proprio curriculum vitae. Tra questi CV 12 persone sono stati invitati a un colloquio. Rapporto Resa: (12 30) x 100 rapporto 40 Yield e il costo Come è stato mostrato in un esempio, il rapporto di rendimento per il secondo caso è più alto, ma dovrebbe tener conto del costo. Nel secondo caso il costo di ottenere 12 candidati al colloquio era 200 sforzi gestionali per aggiungere un annuncio di AdWords, mentre nel primo caso il costo diretto è zero e l'unico investimento era mezz'ora del tempo manager8217s di trovare un gruppo appropriato e inserire le informazioni lì. Quando si confrontano i rapporti di rendimento, si deve sempre confrontare i costi pure. Utilizzando il rapporto rendimento per scalare il reclutamento L'obiettivo dietro il calcolo del rapporto rendimento è quello di trovare la fonte che dà i migliori candidati al minor costo. Il prossimo passo logico è quello di investire di più in questa fonte di reclutamento. Purtroppo, questo doesn8217t funziona sempre. Per esempio . Una società ha scoperto che il miglior rapporto rendimento è stato tra i candidati ha mai arbitrato dipendenti della società. Non ci sono stati i costi diretti associati a questo metodo. L'azienda ha deciso di estendere questo metodo o reclutamento e ha suggerito un programma di riferimento per i suoi dipendenti dopo l'attuazione delle nuove iniziative è stato fatto. Sembrava che il rapporto rendimento per questa fonte era molto più basso rispetto a prima. Conclusioni effettuare controlli controllo costante del rapporto rendimento. Il sistema di business dietro la fonte di reclutamento potrebbe avere cambiato e la qualità dei candidati potrebbe essere cambiato. Quando l'introduzione di iniziative che dovrebbero scalare l'utilizzo della fonte di reclutamento specifico, fare controllare un controllo del rapporto di rendimento ogni volta che si raddoppia la scala. Resa Rapporto Doesn8217t raccontare una storia in un caso di piccoli numeri, se avete a che fare con il piccolo numero di candidati poi cedere rapporto doesn8217t raccontare una storia. Esempio: la prima pubblicazione ha visto 3 visitatori e 1 solo compilato il modulo, il rapporto di rendimento era 33. Quattro i visitatori hanno visto il secondo annuncio e 2 di loro compilato un modulo, il rapporto di rendimento era 50. Il fattore di errore della resa rapporto in questo caso è troppo alto. Di conseguenza non possiamo prendere alcuna decisione su quale metodo è migliore. Fare qualche ricerca a lungo termine. Raccogliere alcuni dati sull'utilizzo di certo fonte di reclutamento per un lungo periodo di tempo. Stabile di reddito piramide quando si conosce il rapporto rendimento su diversi livelli si può costruire una piramide resa. Si prevede di aprire 4 posizioni per gli sviluppatori di software. Voi sapete che intervista di assumere il rapporto è di 30, quindi è necessario circa 14 interviste. Candidato al rapporto intervista è di 20 per il metodo selezionato, in modo da sapere che avete bisogno di 70 conduce da questa fonte. È possibile utilizzare questi numeri per qualificare i lead come abbiamo discusso in merito alla 8220Time di fill8221 KPI e la strategia delle risorse umane di conseguenza. Limitazioni della KPI Yield Rapporto di calcolo del KPI rapporto di rendimento mostra quanto è buono il uditiva del certa fonte di reclutamento è nella conversione in interviste e candidati. Molto probabilmente se si vuole inviare un lavoro simile il rapporto rendimento sarà simile pure. Per un diverso tipo di lavoro che si potrebbe aver bisogno di trovare una fonte di reclutamento migliore. That8217s perché è necessario testare il rapporto di rendimento continuo. Resa Rapporto KPI nel HR Balanced Scorecard Let8217s che il rapporto KPI rendimento nella HR Balanced Scorecard che si costruisce on-line e che è possibile personalizzare per esigenze della vostra HR. Misurazione. (Numero di porta da metodo di reclutamento numero di candidati invitati a colloquio) x 100. Possibile obiettivo di business. Concentrarsi strategia HR sull'utilizzo dei metodi di reclutamento più efficienti. Possibile soluzione di business. Prova vari metodi di reclutamento, calcolare il rapporto di rendimento per ogni metodo, e pianificare la revisione periodica del rapporto di rendimento. Correlati Strategia articoli e CEO KPI Scorecard Expert Speaker. Aleksey Savkin (LinkedIn. Bscdesigner) è aiutare le aziende a formulare meglio le loro strategie e rendere il processo di esecuzione della strategia più tangibile con KPI. Le sue aree di competenza sono Balanced Scorecard, Key Performance Indicators, gestione delle prestazioni aziendali. Aleksey è spesso invitato come relatore a conferenze autore di una serie di articoli e libri sul Balanced Scorecard. Rapporto di rendimento (Numero di porta da metodo di reclutamento numero di candidati invitati a colloquio) x 100 Shouldn8217t questo rapporto sarà: Rapporto di rendimento (numero di candidati invitati a intervistare numero di contatti da metodo di reclutamento) x 100. bscdesigner Aleksey Savkin Sì, può essere la conversione interviewlead pure. rapporto Yield riflette l'idea di passare da una fase del processo di assunzione a quello successivo. Ecco una breve spiegazione, se siete interessati a maggiori dettagli sul tema: blackwellreferencepublictocnodeidg9780631233176chunkg978140511697827ss1-1 Qual è BSC BSC Designer Designer è un software di balanced scorecard disponibile come servizio basato su cloud e l'applicazione desktop di Windows. Prossimi eventi e colloqui Organizziamo, sponsor, e partecipa a varie manifestazioni legate alla esecuzione della strategia. Laboratorio online: Usando 12 Passo KPI sistema per le metriche più impegnativi e KPI. 15 Febbraio 2017, 14:00 EST Leggi il seguito. Costruire Balanced Scorecard Step by Step. 15 Febbraio 2017, la formazione on-line. Leggi di più. Inviaci una nota se si desidera incontrare fino a questi eventi. La formazione online: costruire passo dopo passo BSC Il modo migliore per iniziare con la Balanced Scorecard è quello di unire la nostra formazione on-line. Gli articoli più popolari 15 gratuiti Esempi Balanced Scorecard e Modelli Il Best HR KPI allineato con società strategia Elenco dei KPI campione in 5 Prospettive della BSC La differenza tra indicatori chiave di performance (KPI) e fattori critici di successo (CSF) che un manager deve sapere Scarica BSC Designer 8211 Balanced Scorecard Software di apprendimento e prospettive di crescita della Balanced Scorecard la differenza tra quantificazione, Misura, Metric, e KPI 12 Passi di sistema per le metriche più impegnativi e KPI prospettive finanziarie della Balanced Scorecard interno Processi prospettiva della Balanced chiave Scorecard indicatori di rischio, Scorecard e il modello i clienti punto di vista della Balanced Scorecard What8217s la differenza tra un cruscotto e di un Balanced Scorecard Come gestire con scorecard, KPI, e strategia mappe di compensazione e indennizzo KPI Best Practices a trovarci su Google Plus Questo sito web utilizza i cookie per migliorare la vostra esperienza. 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